Código de Ética

En ERBESSD INSTRUMENTS® estamos comprometidos a que en el campo de la ética, además de las obligaciones legales, existen deberes, convicciones, valores y responsabilidades personales que todos debemos cumplir.

El Código de Ética aplica a todos los empleados y contratistas de ERBESSD INSTRUMENTS®.

Tener presentes cada uno de nuestros estándares significa evaluar la manera en que nos conducimos y ejemplificamos nuestra cultura como individuos y como organización.

Los principios, normas y valores son el marco de referencia con el cual determinamos si una acción es correcta y apoya éticamente nuestra conducta.

Tomando en cuenta lo anterior, el Código de Ética significa el compromiso de cada uno de nosotros de vivir y ejemplificar las pautas que determinan la manera en que debemos conducirnos; más que un texto, es el documento que define los estándares que aseguran que nos comportemos con integridad y así reflejamos nuestra cultura corporativa.

¿Cuál es el propósito de nuestro Código de Ética?

El propósito de nuestro Código es proporcionar orientación a todos nuestros empleados y socios sobre la conducta de nuestra Empresa de acuerdo con los más altos estándares éticos.

El Código de Ética reconoce y armoniza los principios morales, las Leyes de nuestro país, los reglamentos aplicables a nuestra Empresa, y se difunde con la convicción de que todos los que colaboramos en él hemos adquirido una convicción que nos permite comprometernos a una conducta ética ejemplar.

¿Quién debe seguir el Código?

Este Código es generalmente aplicable a todos, incluidos empleados, gerentes de área, directores de ERBESSD INSTRUMENTS®, así como sus proveedores y contratistas en el ámbito de su relación con nuestra Empresa.

¿Cómo aplicar el Código?

Aplicar el Código de Ética de ERBESSD INSTRUMENTS® es tarea de todos los que formamos parte de la Empresa; para este fin se ha implementado una estructura organizacional para garantizar que los principios establecidos sean respetados, promovidos y gestionados en toda la organización.

Es deber de la Dirección General y los Jefes de Departamento aplicar el Código personalmente y con su equipo, para asegurar que el Código sea distribuido activamente, comprendido y seguido en su departamento.

¿Cómo cuidar la implementación de nuestro Código de Ética?

Una de las preguntas que puede surgir es cómo sabemos si estamos cumpliendo con el Código o no, o cómo cumplimos con el Código.

El Código no pretende abordar todas las leyes, reglamentos, políticas o circunstancias que afectan la conducta ética. Debemos usar el sentido común y el buen juicio para determinar la conducta adecuada. Es poco realista esperar que todos lo sepan todo, por lo que si se encuentra en una situación en la que no está seguro de las implicaciones éticas de una acción, puede hacerse las siguientes preguntas que le darán una idea de si cumple o no con el Código.

¿Lo que voy a hacer es consistente con el Código? ¿Es ético?
¿Estoy siendo justo y honesto?
¿Son mis acciones legales?
¿Mis acciones hablan bien de mí y de la empresa?

Si las respuestas a estas preguntas son “NO”, entonces la acción a tomar no es correcta.

Si tiene alguna duda, siempre puede consultar con su supervisor inmediato o un director de la empresa, quien podrá indicarle el curso de acción correcto en una situación determinada.

Nuestro compromiso con el Código de Ética

Es responsabilidad de todos respetar y cumplir con el Código, independientemente de su posición o área de trabajo.

Todos los nuevos empleados deben leer el Código y firmar un acuse de recibo indicando que lo han comprendido y que se comprometen a cumplir con el Código.

Cuando por cualquier motivo haya una modificación o actualización al Código, todos los jefes de departamento y empleados deben firmar un acuse de recibo indicando que han leído y comprendido el Código.

Los gerentes de área tienen el deber de informar al gerente de recursos humanos si tienen conocimiento de algún incumplimiento de las disposiciones del Código.

Nuestro Código no permite represalias.

Evitar las violaciones al Código no solo se trata de obedecer las políticas de la empresa. Creemos que trabajar con integridad y tratar a los demás con respeto fomenta una cultura que apoya la innovación y nos ayuda a todos a tener éxito.

Es deber de todos reportar cualquier actividad sospechosa ilegal, fraudulenta o poco ética, actuando siempre de buena fe y con la firme intención de prevenir acciones que vayan en contra del Código de Ética de la empresa. El cumplimiento del Código es muy importante para nuestra empresa y no toleraremos represalias contra ninguna persona que reporte, de buena fe, el incumplimiento del Código.

Las represalias y la venganza se consideran una violación al Código.