Code d’Éthique

Chez ERBESSD INSTRUMENTS®, nous nous engageons à ce que dans le domaine de l’éthique, en plus des obligations légales, il existe des devoirs, des convictions, des valeurs et des responsabilités personnelles auxquels nous devons tous adhérer.

Le Code d’Éthique s’applique à tous les employés et sous-traitants d’ERBESSD INSTRUMENTS®.

Avoir à l’esprit chacun de nos standards signifie évaluer la manière dont nous nous conduisons et dont nous représentons notre culture en tant qu’individus et en tant qu’organisation.

Les principes, normes et valeurs constituent le cadre de référence avec lequel nous déterminons si une action est correcte et soutient éthiquement notre conduite.

Compte tenu de ce qui précède, le Code d’Éthique représente l’engagement de chacun d’entre nous à vivre et à illustrer les lignes directrices qui déterminent la manière dont nous devons nous conduire ; plus qu’un texte, c’est le document qui définit les normes garantissant que nous nous comportons avec intégrité et reflètons ainsi notre culture d’entreprise.

Quel est l’objectif de notre Code d’Éthique ?

L’objectif de notre Code est de fournir des orientations à tous nos employés et partenaires sur la conduite de notre Entreprise conformément aux normes éthiques les plus élevées.

Le Code d’Éthique reconnaît et harmonise les principes moraux, les Lois de notre pays et les réglementations applicables à notre Entreprise, et est diffusé avec la conviction que tous ceux qui y collaborent ont acquis une conviction qui leur permet de s’engager à une conduite éthique exemplaire.

Qui doit respecter le Code ?

Ce Code est généralement applicable à tous, y compris les employés, les responsables de service, les directeurs d’ERBESSD INSTRUMENTS®, ainsi que ses fournisseurs et sous-traitants dans le cadre de leur relation avec notre Entreprise.

Comment appliquer le Code ?

Appliquer le Code d’Éthique d’ERBESSD INSTRUMENTS® est la responsabilité de tous ceux qui font partie de l’Entreprise ; à cet effet, une structure organisationnelle a été mise en place pour garantir que les principes établis soient respectés, promus et gérés dans toute l’organisation.

Il est du devoir de la Direction Générale et des Chefs de Département d’appliquer le Code personnellement et avec leur équipe, pour s’assurer que le Code est activement distribué, compris et respecté dans leur département.

Comment veiller à la mise en œuvre de notre Code d’Éthique ?

L’une des questions qui peut se poser est de savoir comment nous savons si nous sommes en conformité avec le Code ou non, ou comment nous nous conformons au Code.

Le Code ne prétend pas traiter toutes les lois, réglementations, politiques ou circonstances qui affectent la conduite éthique. Nous devons faire preuve de bon sens et de bon jugement pour déterminer la conduite appropriée. Il est irréaliste de s’attendre à ce que tout le monde sache tout, donc si vous vous trouvez dans une situation où vous n’êtes pas sûr des implications éthiques d’une action, vous pouvez vous poser les questions suivantes qui vous donneront une idée de si vous êtes en conformité avec le Code ou non.

Ce que je vais faire est-il cohérent avec le Code ? Est-ce éthique ?
Suis-je juste et honnête ?
Mes actions sont-elles légales ?
Mes actions parlent-elles en bien de moi et de l’entreprise ?

Si les réponses à ces questions sont « NON », alors l’action à entreprendre n’est pas correcte.

Si vous avez des doutes, vous pouvez toujours consulter votre superviseur immédiat ou un directeur de l’entreprise, qui pourra vous indiquer le bon cours d’action dans une situation donnée.

Notre engagement envers le Code d’Éthique

Il est de la responsabilité de tous de respecter et de se conformer au Code, quelle que soit leur position ou leur domaine de travail.

Tous les nouveaux employés doivent lire le Code et signer un accusé de réception indiquant qu’ils l’ont compris et qu’ils s’engagent à respecter le Code.

Lorsque pour quelque raison que ce soit une modification ou une mise à jour du Code est effectuée, tous les chefs de département et les employés doivent signer un accusé de réception indiquant qu’ils ont lu et compris le Code.

Les responsables de service ont le devoir d’informer le responsable des ressources humaines s’ils ont connaissance d’un quelconque manquement aux dispositions du Code.

Notre Code n’autorise pas les représailles.

Éviter les violations du Code ne consiste pas seulement à obéir aux politiques de l’entreprise. Nous croyons que travailler avec intégrité et traiter les autres avec respect favorise une culture qui soutient l’innovation et nous aide tous à réussir.

Il est du devoir de tous de signaler toute activité suspectée d’être illégale, frauduleuse ou contraire à l’éthique, en agissant toujours de bonne foi et avec la ferme intention de prévenir les actions allant à l’encontre du Code d’Éthique de l’entreprise. Le respect du Code est très important pour notre entreprise et nous ne tolérerons aucune représaille contre toute personne qui signale, de bonne foi, un non-respect du Code.

Les représailles et la vengeance sont considérées comme une violation du Code.