Verhaltenskodex

Bei ERBESSD INSTRUMENTS® verpflichten wir uns, dass es im Bereich der Ethik neben gesetzlichen Verpflichtungen auch Pflichten, Überzeugungen, Werte und persönliche Verantwortlichkeiten gibt, an die wir alle gebunden sind.

Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter und Auftragnehmer von ERBESSD INSTRUMENTS®.

Jeden unserer Standards im Blick zu haben bedeutet, die Art und Weise zu bewerten, wie wir uns verhalten und unsere Kultur als Einzelpersonen und als Organisation verkörpern.

Die Grundsätze, Normen und Werte sind der Bezugsrahmen, mit dem wir bestimmen, ob eine Handlung korrekt ist und unser Verhalten ethisch unterstützt.

In Anbetracht des Vorstehenden bedeutet der Verhaltenskodex das Engagement jedes Einzelnen von uns, die Leitlinien zu leben und zu veranschaulichen, die die Art und Weise bestimmen, wie wir uns verhalten sollen; mehr als ein Text ist er das Dokument, das die Standards definiert, die sicherstellen, dass wir uns mit Integrität verhalten und somit unsere Unternehmenskultur widerspiegeln.

Was ist der Zweck unseres Verhaltenskodex?

Der Zweck unseres Kodex besteht darin, allen unseren Mitarbeitern und Partnern Orientierung hinsichtlich des Verhaltens unseres Unternehmens gemäß den höchsten ethischen Standards zu geben.

Der Verhaltenskodex erkennt die moralischen Grundsätze, die Gesetze unseres Landes und die für unser Unternehmen geltenden Vorschriften an und harmonisiert diese. Er wird mit der Überzeugung verbreitet, dass alle, die in ihm mitwirken, eine Überzeugung erworben haben, die es ihnen ermöglicht, sich zu einem vorbildlichen ethischen Verhalten zu verpflichten.

Wer muss den Kodex befolgen?

Dieser Kodex gilt generell für alle, einschließlich Mitarbeiter, Bereichsleiter, Direktoren von ERBESSD INSTRUMENTS® sowie deren Lieferanten und Auftragnehmer im Rahmen ihrer Beziehung zu unserem Unternehmen.

Wie wendet man den Kodex an?

Den Verhaltenskodex von ERBESSD INSTRUMENTS® anzuwenden ist die Aufgabe aller, die Teil des Unternehmens sind. Zu diesem Zweck wurde eine Organisationsstruktur implementiert, um sicherzustellen, dass die festgelegten Grundsätze in der gesamten Organisation respektiert, gefördert und verwaltet werden.

Es ist die Pflicht der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter, den Kodex persönlich und mit ihrem Team anzuwenden, um sicherzustellen, dass der Kodex in ihrer Abteilung aktiv verbreitet, verstanden und befolgt wird.

Wie sorgt man für die Umsetzung unseres Verhaltenskodex?

Eine der Fragen, die sich stellen kann, ist, wie wir wissen, ob wir den Kodex einhalten oder nicht, oder wie wir den Kodex einhalten.

Der Kodex versucht nicht, alle Gesetze, Vorschriften, Richtlinien oder Umstände zu behandeln, die das ethische Verhalten beeinflussen. Wir müssen gesunden Menschenverstand und gutes Urteilsvermögen einsetzen, um angemessenes Verhalten zu bestimmen. Es ist unrealistisch zu erwarten, dass jeder alles weiß. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie sich über die ethischen Auswirkungen einer Handlung nicht sicher sind, können Sie sich die folgenden Fragen stellen, die Ihnen eine Vorstellung davon geben, ob Sie den Kodex einhalten oder nicht.

Ist das, was ich tun werde, mit dem Kodex vereinbar? Ist es ethisch?
Bin ich fair und ehrlich?
Sind meine Handlungen legal?
Sprechen meine Handlungen gut für mich und das Unternehmen?

Wenn die Antworten auf diese Fragen „NEIN” lauten, dann ist die zu ergreifende Maßnahme nicht korrekt.

Wenn Sie Zweifel haben, können Sie sich jederzeit an Ihren unmittelbaren Vorgesetzten oder einen Direktor des Unternehmens wenden, der Ihnen in einer bestimmten Situation den richtigen Handlungsweg aufzeigen kann.

Unser Engagement für den Verhaltenskodex

Es liegt in der Verantwortung aller, den Kodex zu respektieren und einzuhalten, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Arbeitsbereich.

Alle neuen Mitarbeiter müssen den Kodex lesen und eine Empfangsbestätigung unterzeichnen, die besagt, dass sie ihn verstanden haben und sich verpflichten, den Kodex einzuhalten.

Wenn aus irgendeinem Grund eine Änderung oder Aktualisierung des Kodex vorgenommen wird, müssen alle Abteilungsleiter und Mitarbeiter eine Empfangsbestätigung unterzeichnen, die besagt, dass sie den Kodex gelesen und verstanden haben.

Bereichsleiter haben die Pflicht, den Personalleiter zu informieren, wenn sie Kenntnis von einer Nichteinhaltung der Bestimmungen des Kodex erlangen.

Unser Kodex erlaubt keine Vergeltungsmaßnahmen.

Die Vermeidung von Verstößen gegen den Kodex besteht nicht nur darin, Unternehmensrichtlinien zu befolgen. Wir glauben, dass Integrität bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang miteinander eine Kultur fördert, die Innovation unterstützt und uns allen zum Erfolg verhilft.

Es ist die Pflicht aller, jede vermutete illegale, betrügerische oder unethische Aktivität zu melden, wobei stets in gutem Glauben und mit der festen Absicht gehandelt wird, Handlungen zu verhindern, die gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstoßen. Die Einhaltung des Kodex ist für unser Unternehmen sehr wichtig, und wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen tolerieren, die in gutem Glauben die Nichteinhaltung des Kodex melden.

Vergeltungsmaßnahmen gelten als Verstoß gegen den Kodex.